{"id":591,"date":"2021-02-23T09:30:15","date_gmt":"2021-02-23T09:30:15","guid":{"rendered":"https:\/\/musimi.dk\/blog\/?p=591"},"modified":"2021-02-23T09:30:17","modified_gmt":"2021-02-23T09:30:17","slug":"en-it-dreven-loesning-til-fastholdelse-af-medarbejdere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/musimi.dk\/blog\/en-it-dreven-loesning-til-fastholdelse-af-medarbejdere\/","title":{"rendered":"En IT dreven l\u00f8sning til fastholdelse af medarbejdere"},"content":{"rendered":"\n<p>For at \u00f8ge fastholdelsen af medarbejdere og neds\u00e6tte personaleomkostningerne i en virksomhed er dataindsigt n\u00f8dvendigt. Med den rette data er det nemlig muligt at inddrage medarbejderne i virksomhedens indsatser p\u00e5 omr\u00e5der som fastholdelse af medarbejdere og ikke mindst trivsel p\u00e5 arbejdspladsen. Trivsel p\u00e5 arbejdspladsen afh\u00e6nger af flere faktorer, men for at opn\u00e5 en forandring og i sidste ende h\u00f8j trivsel, er det vigtigt at f\u00f8re forandringen til d\u00f8rs gennem \u00e5ben og \u00e6rlig kommunikation i jeres organisation. Her f\u00e5r du tre steps til fastholdelse af dine medarbejdere og et eksempel p\u00e5 en IT dreven l\u00f8sning p\u00e5 dette.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trivsel p\u00e5 arbejdspladsen<\/h2>\n\n\n\n<p>I dag er et af de vigtigste optimeringsomr\u00e5der for en virksomhed rettet mod trivsel p\u00e5 arbejdspladsen. Det er nemlig et omr\u00e5de, som p\u00e5virker den enkelte medarbejder uanset medarbejderens rolle.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>At \u00f8ge trivsel p\u00e5 arbejdspladsen er med til at styrke virksomhedens bundlinje. Derfor er fokus p\u00e5 trivsel p\u00e5 arbejdspladser \u00f8get de seneste \u00e5r. Dette ses b\u00e5de p\u00e5 de enkelte arbejdspladser og i forskningsverden.<\/p>\n\n\n\n<p>I forskningsverdenen afs\u00e6ttes der i dag s\u00e6rligt ressourcer af til unders\u00f8gelsen af <a href=\"https:\/\/woba.io\/da\/trivsel-pa-arbejdspladsen\/\">trivsel<\/a> &#8211; dette g\u00e6lder b\u00e5de den generelle trivsel samt optimeringsmuligheder.<\/p>\n\n\n\n<p>En h\u00f8j trivsel er med til p\u00e5virke arbejdsmilj\u00f8et, som p\u00e5virker fastholdelsen af medarbejdere. Trivslen er derfor et holistisk indsatsomr\u00e5de, der b\u00e5de fremmer den generelle arbejdsgl\u00e6de og virksomheders \u00f8konomiske interesser.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3 vigtige steps i fastholdelse af medarbejdere\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1.\u00a0\u00a0\u00a0 Fastl\u00e6g jeres strategi<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>En virksomhed fastholder ikke deres medarbejdere ved spontane og uvilk\u00e5rlige indsatser. At skabe det rette arbejdsmilj\u00f8 og en h\u00f8j trivsel er en konstant proces, og kr\u00e6ver den rette indsigt, en plan for optimering samt l\u00f8bende tracking af fremskridt.<\/p>\n\n\n\n<p>Derfor er I n\u00f8dt til at fastl\u00e6gge jeres egen individuelle strategi for, hvordan I skal opn\u00e5 jeres m\u00e5l.<\/p>\n\n\n\n<p>TIP: Husk at en s\u00e5dan strategi aldrig er skrevet i sten, og at det kan v\u00e6re n\u00f8dvendigt at regulere l\u00f8bende. S\u00e6rligt er det vigtigt at revidere strategien efter en tidsbestemt periodel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2.\u00a0\u00a0\u00a0 Optimer jeres medarbejderprocesser med den rette data<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ved at evaluere og optimere p\u00e5 jeres medarbejderes proces i virksomheden, vil I f\u00e5 indsigt, som er s\u00e6rligt vigtig i optimeringsprocessen for m\u00e5let om at styrke fastholdelsen af medarbejdere i virksomheden. Der er altid unik viden at hente hos b\u00e5de nuv\u00e6rende og tidligere medarbejdere, n\u00e5r det kommer til optimering for virksomheden. Men s\u00e6rligt i forbindelse med onboarding, ved en rolle\u00e6ndring eller ved en medarbejders afgang,er det muligt at hente v\u00e6rdifuld data blandt de ansatte.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3.\u00a0\u00a0\u00a0 Track jeres fremskridt<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e5r I v\u00e6lger at foretage en m\u00e5lrettet indsats for at fastholde jeres vigtigste ressource &#8211; nemlig jeres medarbejdere, s\u00e5 er det selvf\u00f8lgelig ogs\u00e5 vigtigt at m\u00e5le p\u00e5 effekten af jeres tiltag.<\/p>\n\n\n\n<p>Til dette findes der en r\u00e6kke m\u00e5linger eksempelvis en trivselsm\u00e5ling, der kan afgive unikke data, der b\u00e5de kan be- og afkr\u00e6fte antagelser om processens fremskridt. Samtidigt vil denne type m\u00e5linger kunne g\u00f8re jer opm\u00e6rksomme p\u00e5 nye indsatsomr\u00e5der samt effekten af de enkelte tiltag over en l\u00e6ngere periode.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wobas IT drevne l\u00f8sning til medarbejderfastholdelse<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/woba.io\/da\/forside-dansk\/\">Woba<\/a> er en digital platform, der g\u00f8r det nemmere for virksomheder at m\u00e5le, handle og fastholde medarbjedere.<\/p>\n\n\n\n<p>Woba oms\u00e6tter automatisk feedback fra medarbejderunders\u00f8gelser til resultater i realtid. Kombinationen af realtidsresultater og anbefalede handlingstiltag s\u00e6tter nemlig virksomheder i stand til at reducere risikoen for personaleafgang og oms\u00e6tningstab.<\/p>\n\n\n\n<p>Woba er et software, der kombinerer HR m\u00e5linger med APVen til dataindsigt i realtid. P\u00e5 den m\u00e5de guides virksomheden baseret p\u00e5 et solidt datagrundlag mod forebyggelse af mistrivsel og et st\u00e6rkt og sundt arbejdsmilj\u00f8 med \u00f8get fastholdelse af medarbejdere.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>For at \u00f8ge fastholdelsen af medarbejdere og neds\u00e6tte personaleomkostningerne i en virksomhed er dataindsigt n\u00f8dvendigt. Med den rette data er det nemlig muligt at inddrage medarbejderne i virksomhedens indsatser p\u00e5 omr\u00e5der som fastholdelse af medarbejdere og ikke mindst trivsel p\u00e5 arbejdspladsen. Trivsel p\u00e5 arbejdspladsen afh\u00e6nger af flere faktorer, men for at opn\u00e5 en forandring og [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":592,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-591","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>En IT dreven l\u00f8sning til fastholdelse af medarbejdere - Musimi.dk bloggen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/musimi.dk\/blog\/en-it-dreven-loesning-til-fastholdelse-af-medarbejdere\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"En IT dreven l\u00f8sning til fastholdelse af medarbejdere - Musimi.dk bloggen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"For at \u00f8ge fastholdelsen af medarbejdere og neds\u00e6tte personaleomkostningerne i en virksomhed er dataindsigt n\u00f8dvendigt. Med den rette data er det nemlig muligt at inddrage medarbejderne i virksomhedens indsatser p\u00e5 omr\u00e5der som fastholdelse af medarbejdere og ikke mindst trivsel p\u00e5 arbejdspladsen. Trivsel p\u00e5 arbejdspladsen afh\u00e6nger af flere faktorer, men for at opn\u00e5 en forandring og [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/musimi.dk\/blog\/en-it-dreven-loesning-til-fastholdelse-af-medarbejdere\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Musimi.dk bloggen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-02-23T09:30:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-02-23T09:30:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/musimi.dk\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Billede1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"624\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"349\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Redaktionen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet af\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Redaktionen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"En IT dreven l\u00f8sning til fastholdelse af medarbejdere - Musimi.dk bloggen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/musimi.dk\/blog\/en-it-dreven-loesning-til-fastholdelse-af-medarbejdere\/","og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"En IT dreven l\u00f8sning til fastholdelse af medarbejdere - Musimi.dk bloggen","og_description":"For at \u00f8ge fastholdelsen af medarbejdere og neds\u00e6tte personaleomkostningerne i en virksomhed er dataindsigt n\u00f8dvendigt. Med den rette data er det nemlig muligt at inddrage medarbejderne i virksomhedens indsatser p\u00e5 omr\u00e5der som fastholdelse af medarbejdere og ikke mindst trivsel p\u00e5 arbejdspladsen. Trivsel p\u00e5 arbejdspladsen afh\u00e6nger af flere faktorer, men for at opn\u00e5 en forandring og [&hellip;]","og_url":"https:\/\/musimi.dk\/blog\/en-it-dreven-loesning-til-fastholdelse-af-medarbejdere\/","og_site_name":"Musimi.dk bloggen","article_published_time":"2021-02-23T09:30:15+00:00","article_modified_time":"2021-02-23T09:30:17+00:00","og_image":[{"width":624,"height":349,"url":"https:\/\/musimi.dk\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Billede1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Redaktionen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet af":"Redaktionen","Estimeret l\u00e6setid":"3 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/musimi.dk\/blog\/en-it-dreven-loesning-til-fastholdelse-af-medarbejdere\/","url":"https:\/\/musimi.dk\/blog\/en-it-dreven-loesning-til-fastholdelse-af-medarbejdere\/","name":"En IT dreven l\u00f8sning til fastholdelse af medarbejdere - Musimi.dk bloggen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/musimi.dk\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/musimi.dk\/blog\/en-it-dreven-loesning-til-fastholdelse-af-medarbejdere\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/musimi.dk\/blog\/en-it-dreven-loesning-til-fastholdelse-af-medarbejdere\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/musimi.dk\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Billede1.jpg","datePublished":"2021-02-23T09:30:15+00:00","dateModified":"2021-02-23T09:30:17+00:00","author":{"@id":"https:\/\/musimi.dk\/blog\/#\/schema\/person\/0e5b51fe94bdb129de70df531fd41b4a"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/musimi.dk\/blog\/en-it-dreven-loesning-til-fastholdelse-af-medarbejdere\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/musimi.dk\/blog\/en-it-dreven-loesning-til-fastholdelse-af-medarbejdere\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/musimi.dk\/blog\/en-it-dreven-loesning-til-fastholdelse-af-medarbejdere\/#primaryimage","url":"https:\/\/musimi.dk\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Billede1.jpg","contentUrl":"https:\/\/musimi.dk\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Billede1.jpg","width":624,"height":349},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/musimi.dk\/blog\/en-it-dreven-loesning-til-fastholdelse-af-medarbejdere\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hjem","item":"https:\/\/musimi.dk\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"En IT dreven l\u00f8sning til fastholdelse af medarbejdere"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/musimi.dk\/blog\/#website","url":"https:\/\/musimi.dk\/blog\/","name":"Musimi.dk bloggen","description":"Dansk tech-blog!","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/musimi.dk\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/musimi.dk\/blog\/#\/schema\/person\/0e5b51fe94bdb129de70df531fd41b4a","name":"Redaktionen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/musimi.dk\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a4ba248aa357527b671e2c698176bc06?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a4ba248aa357527b671e2c698176bc06?s=96&d=mm&r=g","caption":"Redaktionen"},"url":"https:\/\/musimi.dk\/blog\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/musimi.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/591","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/musimi.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/musimi.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/musimi.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/musimi.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=591"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/musimi.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/591\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":593,"href":"https:\/\/musimi.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/591\/revisions\/593"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/musimi.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/592"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/musimi.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=591"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/musimi.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=591"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/musimi.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=591"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}